عندما تتشاجر الرؤوس

[درة المنتدى]

عندما تتشاجر الرؤوس

كلتاهما مبدعة في مجال تخصصها

كلتاهما ممن يشار لهما بالبنان

كلتاهما رأس(الرأس كثير الاوجاع)

جمعتهما الايام في عمل واحد

لكل منهما وجهة نظر مغايرة للاخرى

حدثت مشادة كلامية ...... اختلاف في وجهات النظر
وبالطبع الاخبار تتطاير مع نسيمات الهواء (صويحبات نقل الاخبارمع التبهير والفلفله)الى ان وصلت الاخبار الى المديرة

فما كان من المديرة الا ان جمعتهما

سمعت منهما......

وكالعادة ....كل واحده تبرر موقفها....
كل واحده تظن ان موقفها سليم..

.نطقت احداهما ...وطلبت التغيير وانها لن تعمل مع تلك
وان لم يتم ذلك ستكون فقط في دور المتفرج فقط(الوقت لا يسمح بهذا القرار)

جلست المديرة متفرجة وساكته
كل واحدة افرغت ما في جعبتها .....كل واحدة تنظر الى عيون تلك المديرة لترى في عينيها التأييد لموقفها وتصرفها
وبعد الادلاء بما في جعبتهما..طلبت منهما المديرة الذهاب

وبعد ها اصدرت المديرة قرارا يقتضي..
ان الاولى تظل كما هي في عملها ...
الاخرى التى طلبت التغيير ...تم تغييرها لعمل اخر

هنا ثارت ثائرتها

كيف يتم التغيير ولم يؤخذ لها حقها ؟

هل هذا عدل؟ ...انه الظلم بعينه؟

وبدأت التفسيرات الجانبية(اكيد عندها واسطة ــ اكيد المديرة تحبها ) ومن هالكلام اللى يحبه قلبك

سؤالنا :
عندما تتشاجر الرؤوس الكبيرة كيف يتم الفصل بينهما دون اضرار ؟

ملاحظة: هذه المواضيع من احداث ايام الاختبارات

[بنت الواحه]

أهلين

درتنا

مشكلة الرؤوس الكبيره

موجوده في كل مكان حتى في منازلنا

والنوع هذا من الصعب إقناعه أو تنحيته عن تحقيق رغاباته بسهوله

إذ يأخذ من العناد سلاح يتسلح به ليصل إلى اهدافه ويرضي به غروره


لكن يمكن أن نقرب بين الرأسين

بالتهدئه أولا

ثانيا عن طريق الحوار لكل منهما على حده.. والاستماع لرأيهما والأخذ بمطالبهما في عين الاعتبار

لتقريب الافكار بعضها مع بعض في محاولة لإرضاء الطرفين الى حد أقصى ممكن

على أن لا يخلو الحوار عن التذكير بالفضائل الاسلاميه فيما يتعلق بهذ الجانب

لنمتص حدة الغضب لديهما

وأنا أرى أنه من الخطأ في الاساس

وضع معلمتين بنفس حدة الطبع في مكان واحد

[درة المنتدى]

مشكلة الرؤوس الكبيره

موجوده في كل مكان حتى في منازلنا

والنوع هذا من الصعب إقناعه أو تنحيته عن تحقيق رغاباته بسهوله

إذ يأخذ من العناد سلاح يتسلح به ليصل إلى اهدافه ويرضي به غروره
حياك الله
مشكلة الرؤوس كثيرا ما نواجهها .....وهي موجوده على جميع الاصعدة ...
فكل واحدة تظن هي المحقة ....هي التى على صواب...... هي من تعطي وتبدع(هى صانعة هذا الابداع


لكن يمكن أن نقرب بين الرأسين

بالتهدئه أولا

ثانيا عن طريق الحوار لكل منهما على حده.. والاستماع لرأيهما والأخذ بمطالبهما في عين الاعتبار

لتقريب الافكار بعضها مع بعض في محاولة لإرضاء الطرفين الى حد أقصى ممكن

على أن لا يخلو الحوار عن التذكير بالفضائل الاسلاميه فيما يتعلق بهذ الجانب

لنمتص حدة الغضب لديهما


حل سليم وهو عملية التقريب بين الراسين


وأنا أرى أنه من الخطأ في الاساس

وضع معلمتين بنفس حدة الطبع في مكان واحد


وجود رؤوس مبدعة في مجال العمل امر مطلوب للرقي به للافضل وخاصة ان كل رأس له مجاله فهنا يظهر الابداع والتميز في عدد من المجالات
فلو اجتمعت تلك الرؤوس سواء في عمل او اى لقاء المفروض كل منهما تظهر ما تبدعه ولا تجعل لعملية التناحر بينهما طريق (لاتكدر الماء ببصقة فلربما تحتاج اليه)
وان حدث اختلاف في وجهات النظركما حدث
المفروض عليهما التروي قبل اصدار اي طلب
فنجد الاخرى هى من تفوهت بطلب الابتعاد عن الاولى فلو قسنا من الخسران فيها
الاخرى(التى طلبت البعد)
وبالرغم من تحقيق طلبها الا انها لم تفسر سبب التغيير جاء بناء على طلبها انما وجود واسطة او محاباة بين الاولى والمديرة
كيف تكون هناك محاباة والامر جاء على ما تشتهيه هي وليس المديرة
كيف تكون محاباة وهي من طلبت الابتعاد عن الاولى
كيف تكون هناك محاباة والوقت والظرف لا يسمح بغير ذلك
وان كان هناك ظلم كما قالت الاخرى
اين الظلم في هذا القرار
هل تحقيق الابتعاد جاء عكس ما طلبته ام جاء موافق لرغبتها
(هي من اشترطت ..الابتعاد عنها .... او الوقوف متفرجة على العمل
فقرار المديرة
جاء
قياس اقل الاضراربفصل الرؤوس عن بعضها وخاصة في تلك الفترة
تحقيق الرغبة لتهدأ الامور ..وحتى لا تتفاقم الامور والمسافات تزداد (خسارة رأس ولا خسارة رأسيين)
لذا علينا عدم التعجل في امورنا (في العجلة الندامة)
نصيحتى لتلك لو انها استغلت التواجد مع الاولى بالاستفادة منها ومما تحمله من تميز وليس في وجود فجوات وخلافات

[عبدالرزاق]

سؤالنا :
عندما تتشاجر الرؤوس الكبيرة كيف يتم الفصل بينهما دون اضرار ؟


المثل يقول لاكثرت النواخذه طبع المركب

وهذا مثال واضح عندما يكثر عدد متخذي القرار او المسؤلين

في اي موقع

ومعالجه مثل هذه الأمور لايتطلب الجهد الكثير



ولكن يجب توزيع الأدوار والمهام من قبل الرئيس العام


واذا لم يكن هناك رئيس هنا تكمن المشكله

اما يتصالحون ويحددون مهامهم او يختلفوا ويبقى واحد منهم

ليتخذ القرارات باي طريقه كانت

[درة المنتدى]

المثل يقول لاكثرت النواخذه طبع المركب

وهذا مثال واضح عندما يكثر عدد متخذي القرار او المسؤلين

في اي موقع

ومعالجه مثل هذه الأمور لايتطلب الجهد الكثير



ولكن يجب توزيع الأدوار والمهام من قبل الرئيس العام


عبدالزراق

لو نظرنا الى مجال العمل لوجدنا
ان الرؤوس لا بد ان تتقابل وخاصة عندنا ايام الاختبارات او في الاجتماعات

فعندما تتقابل تلك الرؤوس يتطاير الشرار بينهما

فمن وجهة نظري
تدخل طرف ثالث ادخال شخصية محبوبة لدى الجميع بين تلك الرؤوس لامتصاص القرارات ومنع الاحتكاك بينهما
شاكرة لك المداخلة الرائعة